Toezichthouder

Profiel van een lid van de Raad van Toezicht van Welzijn MensenWerk
De Raad van Toezicht werkt voor het bepalen van zijn samenstelling met een
profielschets. In de praktijk kan het voorkomen dat niet alle profielkenmerken 100%
worden gedekt maar dat er kandidaten zijn die (ook) een andere voor Welzijn
MensenWerk waardevolle inbreng kunnen leveren. Deze profielschets moet vooral
als richtinggevend worden gelezen.
Wanneer zich een vacature in de Raad van Toezicht voordoet, stelt de Raad van
Toezicht een individueel profiel voor die desbetreffende zetel op. Dit profiel is
afgestemd op de samenstelling van de Raad van Toezicht en dit is passend binnen
het algemene profiel van de Raad van Toezicht. De profielschetsen zijn openbaar.
Op het moment dat een zetel vacant is gaat de Raad van Toezicht na of de
profielschets voor de desbetreffende zetel nog voldoet.
1. Besturingsmodel:
Welzijn MensenWerk wordt bestuurd door een directeur/bestuurder en de controle
wordt uitgevoerd door de Raad van Toezicht.
De directeur/bestuurder is primair de informatiebron van de Raad van Toezicht.
Het toezicht vindt achteraf plaats.
2. Taakafbakening:
Het toezichthouden vraagt om een onafhankelijke positie en kritische houding. De
Raad van Toezicht van Welzijn MensenWerk concentreert zich op een toezichthoudende
en adviserende taak.
3. De samenstelling van de Raad van Toezicht:
3.1. De samenstelling ten aanzien van de gehele raad:
Raad van Toezicht bestaat uit 5 leden;
Alle leden zijn onafhankelijk van de lokale politiek in het werkgebied;
Minimaal 3 leden hebben ervaring als bestuurder.
3.2. De samenstelling ten aanzien van alle leden afzonderlijk:
Een lid van de Raad van Toezicht dient te beschikken over:
een visie op sociaal werk en maatschappelijke ontwikkelingen;
affiniteit met sociaal werk en een cultureel centrum;
een helikopterview;
een relevant netwerk;
geen ambitie om zelf de organisatie te leiden.
3.3. De samenstelli...