HR Manager

- Recruitment Proces Ontzorging
);$nextTick(() => );"@keydown.escape="open=false"role="button"aria-label="Zoeken">
Wij zijn op werkdagen bereikbaar van 09:00 tot 17:00 uur.
013 20 71 006
[email protected]
- Interim- HR-manager
Reageren kan tot en met: 31-12-2026
Nederland
Of direct contact met de adviseur
Interim-HR-manager
Als HR-manager binnen een gemeente ben je eindverantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Je bent daarnaast adviseur en sparringpartner van het hoger management over inhoudelijke en strategische HR-vraagstukken. Jij zorgt vanuit goed werkgeverschap voor de balans tussen de vraag van de organisatie en de persoonlijke ontwikkeling van het personeel. De kerntaken zijn: - Aansturen van de HR-afdeling en adviseren van het hoger management op het gebied van strategisch organisatiebeleid en HR-beleid. - Ontwikkelen van het HR-beleid en toezicht houden op de uitvoering en kwaliteit hiervan. - Ervoor zorgen dat beleidsondersteunende processen en systemen optimaal zijn. - Het maken en bewaken van de begroting van de HR-afdeling. Profiel
Je beschikt over de volgende competenties en ervaring: - Analytisch sterk, overtuigend en daadkrachtig. - Netwerker met verantwoordelijkheidsgevoel en mensenkennis. - Zelfvertrouwen en lef: jij geeft gevraagd en ongevraagd advies. - Empathisch vermogen en verbindend. - Goede gesprekspartner met uitstekende communicatieve vaardigheden. - Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau. - Aantoonbare (leidinggevende) werkervaring als HR-manager binnen een gemeente. Reageren
Geerts & Partners heeft regelmatig een interim-opdracht voor een HR-manager. Spreekt dit je aan? Neem dan contact op met Pascal van de Giessen, Directeur Interim & Detacheren, via 06 11 47 80 67 of mail naar [email protected] . Een app-bericht sturen kan ook.
Reageren kan tot en met: 05-07-2026 Directeur Brandweerzorg - Veiligheidsregio's Flevoland en Gooi &Vechtstreek
36 u...