Verpleegkundige

werving personeel verpleegkundige
Alles over het werven van verpleegkundiges. Functie-eisen, salaris, arbeidsmarkt en effectieve wervingsstrategieen.
We All Share Redactie Redactie Zorg & Arbeidsmarkt 29 januari 2026
Medisch gereviewd door We All Share Vakredactie
Functieomschrijving Kerntaken
Een verpleegkundige is verantwoordelijk voor: - Verleent basiszorg, verricht verpleegtechnische handelingen en heeft coordinerende taken. - Samenwerken met andere zorgprofessionals - Documentatie en rapportage - Kwaliteitsbewaking Werkomgeving
Een verpleegkundige kan werkzaam zijn in diverse settings: - Ziekenhuizen (algemeen en academisch) - Verpleeg- en verzorgingshuizen - Thuiszorgorganisaties - GGZ-instellingen - Revalidatiecentra - Huisartsenpraktijken - Zelfstandig/ZZP Vereiste Kwalificaties Opleidingsniveau BIG-registratie
Een verpleegkundige moet geregistreerd staan in het BIG-register . Dit betekent: - Erkend diploma van een Nederlandse of erkende buitenlandse opleiding - Registratie is 5 jaar geldig en moet worden herregistreerd - Minimaal 2.080 werkuren in de afgelopen 5 jaar (herregistratie-eis) - U kunt de BIG-registratie van kandidaten verifieren via het openbare register Arbeidsmarktsituatie 2026 Vraag en aanbod Waar zijn de tekorten het grootst?
De tekorten aan verpleegkundiges zijn het grootst in: - VVT-sector: Verpleeg- en verzorgingshuizen kampen met het grootste tekort - Thuiszorg: Groeiende vraag door vergrijzing - Ziekenhuizen: Specifiek op gespecialiseerde afdelingen - Regio's: Vooral buiten de Randstad grotere tekorten Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris zijn deze secundaire voorwaarden gebruikelijk: - Eindejaarsuitkering: 8,33% (conform cao) - Vakantiegeld: 8% - Pensioen: PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn) - Onregelmatigheidstoeslag: 22-47% voor avond/nacht/weekend - Opleidingsbudget: Gemiddeld EUR 500-1.500 per jaar Effectieve Wervingsstrategieen 1. Multi-channel aanpak
Gebruik meerdere wervi...