Corporate Recruiter

Voel jij je thuis in een grote organisatie, weet jij kandidaten te raken, te bewegen en te binden? Ben jij sterk in stakeholdermanagement en weet jij invulling te geven aan het wervingsplan toegespitst op verschillende doelgroepen? Reageer dan snel! Waar ga je werken? Je gaat werken bij ’s Heeren Loo, één van de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisaties van Nederland met ruim 17.000 medewerkers. Jouw werkplek is het hoofdkantoor van ’s Heeren Loo in Amersfoort, centraal gelegen en op slechts vijf minuten loopafstand van Station Amersfoort Centraal. Je maakt deel uit van het landelijke recruitmentteam van ’s Heeren Loo, dat bestaat uit ongeveer 30 collega’s. Op het hoofdkantoor werk je samen met twee andere corporate recruiters en zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor een optimaal recruitmentproces. Samen ontzorg je de hiring managers en zorg je vanuit een sterke kandidaatsreis voor het vinden én verbinden van de juiste kandidaten. Binnen het recruitmentteam staan ontwikkeling en vernieuwing centraal. Je werkt in een team dat continu bezig is met het verder professionaliseren van de recruitmentdienstverlening en alert is op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Je komt terecht in een enthousiast team waar een gezonde dosis humor en liefde voor het vak niet ontbreken. Wat ga je doen? Als corporate recruiter voor het hoofdkantoor van ’s Heeren Loo ben je verantwoordelijk voor de werving van professionals binnen het Shared Service Center (SSC). Het SSC ondersteunt de regio’s en afdelingen van ’s Heeren Loo op het gebied van Facilitair, IT, Inkoop & Contractmanagement, Personeelsservices, Financiële Administratie en Bedrijfsvoering. Je voert de regie over het volledige recruitmentproces en weet in een competitieve arbeidsmarkt de juiste professionals aan ’s Heeren Loo te verbinden. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers en andere stakeholders en ben je een volwaardig sparringpartner op het gebied van recruitment. Je voert plannen uit, schrijft

vacatureteksten, stroomlijnt processen en stuurt proactief op de verwachtingen van hiring managers. Je combineert strategisch recruitment met een hands-on aanpak en bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, van intake tot indiensttreding. Uiteraard hoort ook de administratieve afhandeling daarbij. Daarnaast werk je samen met collega’s aan verschillende recruitmentbrede thema’s. Dit bieden wij Je hebt vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans, bij voorkeur werk je in ieder geval op maandag en donderdag op kantoor; Een functie voor 24 uur per week (deze rol vullen we niet in met interim/zzp/deta-vast); We investeren in relevante ontwikkelmogelijkheden, zoals je dat zou mogen verwachten van een grote organisatie; Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €3551,- en maximaal €5200,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding (per 1 november 2026 stijgen de salarissen in de gehandicaptenzorg met 2%); Een volledige vergoeding van een OV-kaart voor woon-werk verkeer en dienstreizen; Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris (lees: 13e maand) en 8% vakantiegeld; Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken; Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie. Dit ben jij Je bent een pragmatische en communicatief sterke recruiter die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering, en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt actief volgt. Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen de arbeidsbemiddeling, bij voorkeur in een corporate recruitmentomgeving. Je bouwt gemakkelijk relaties op met kandidaten, HR-collega’s, managers en directeuren en bent sterk in stakeholdermanagement; Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking op; Je kunt omgaan met de dyn