Operationeel Manager met doorgroei naar labelverantwoordelijke

Ervaring met het aansturen van mensen en werk in een omgeving met planning, klanten en deadlines. In de techniek of in de bemiddeling, dat maakt ons niet uit.

De procedure
Stap 1: Kennismaking. We vertellen om welk bedrijf het gaat, wat de cijfers zijn en wie er werken. Tot dat gesprek zijn we aan geheimhouding gebonden.
Stap 2: Casus. Je krijgt een echte situatie uit dit bedrijf voorgelegd en we bespreken hoe je die aanpakt.
Stap 3: Gesprek. We laten je onze manier van werken zien en bespreken de voorwaarden. Daarna spreken we je referenties.
Wil je zelf iets toetsen voordat je ja zegt? Zeg het, dan regelen we het.