Corporate Recruiter - Tijdelijk (32 uur p/w)

Je pakt het hele proces van begin tot einde op, je coördineert zowel interne als externe vacatures en alles wat in de tussentijd plaatsvindt; het schrijven van vacatureteksten, het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken of het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën samen met de sourcers of marketingspecialisten.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het sourcen, werven en selecteren van staf professionals: Het gaat in eerste instantie om ondersteuning voor de portefeuille van HR, Communicatie en Inkoop. Per oktober de portefeuille van Consument en Grootzakelijk;
- Coördineren van het volledige recruitmentproces voor interne en externe vacatures;
- Schrijven en aanscherpen van vacatureteksten;
- Voeren van screenings, selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken;
- Actief informeren van kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieproces;
- Zorgvuldig en onderbouwd afwijzen van kandidaten, met oog voor een optimale candidate experience;
- Adviseren en begeleiden van vacaturehouders en hiring managers gedurende het gehele recruitmentproces;
- Ophalen en aanscherpen van de wervingsbehoefte op korte en langere termijn;
- Actueel houden van het wervingsplan voor jouw aandachtsgebieden;
- Vertegenwoordigen van de organisatie op beurzen, recruitmentevents en open dagen, wanneer nodig;
- Bijdragen aan de verdere verbetering en professionalisering van de recruitmentdienstverlening.