Interim HR Manager (Data, Analytics en Processen)

Als Manager HR Data, Analytics & Processen ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de strategie op het gebied van HR-data, analytics, KPI-sturing, governance en procesverbetering. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur en bent lid van het managementteam.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het ontwikkelen van een heldere visie en meerjarige strategie voor HR-data, analytics en processen;
- Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een integrale roadmap voor datasturing, KPI's, governance en procesverbetering;
- Het bouwen en leiden van het team HR Data, Analytics & Processen;
- Het realiseren van betrouwbare stuurinformatie en het verder professionaliseren van datagedreven werken binnen HR;
- Het vertegenwoordigen van HR in organisatiebrede data-, analytics- en digitaliseringsinitiatieven;
- Het versterken van datakwaliteit, governance en compliance rondom HR-data;
- Het aantoonbaar creëren van businesswaarde door inzichten en verbeterinitiatieven te verbinden aan concrete resultaten zoals betere besluitvorming, hogere efficiëntie en kwaliteitsverbetering.