Recruiter inhouse DHL Weert (4544003)

Bij DHL in Weert draait veel om timing. Een nieuwe aanvraag komt binnen, er moeten snel mensen starten en ondertussen wil je weten of de kandidaten die je spreekt echt passen bij het werk. Daar kom jij in beeld.

Je begint bij de vraag van DHL: hoeveel mensen zijn er nodig, voor welke functies en wanneer moeten ze starten? Dat kan gaan om orderpickers, logistiek medewerkers, heftruckchauffeurs of reachtruckchauffeurs. Je vertaalt die vraag naar een wervingsaanpak en gaat zoeken.

Je belt kandidaten uit de database, volgt leads uit campagnes op, gebruikt social media en probeert nieuwe manieren om mensen te bereiken. Soms werkt een aanpak meteen. Soms levert een campagne vooral veel reacties op waar je kritisch doorheen moet. Jij blijft zoeken naar wat werkt en bespreekt nieuwe ideeën met je leidinggevende. Ruimte om iets uit te proberen is er.

Daarna begint het selecteren. Je voert gesprekken, vraagt door en kijkt verder dan alleen werkervaring. Kan iemand het werk aan? Past het bij wat iemand zoekt? Zijn de verwachtingen over en weer helder? Je verkoopt geen baan die uiteindelijk tegenvalt. Als iets niet past, zeg je dat ook.

Voor kandidaten die wel passen, organiseer je de volgende stap. Een kennismaking, rondleiding of informatiesessie op de locatie van DHL. Je zorgt dat mensen weten waar ze terechtkomen, wat het werk inhoudt en wat er van hen wordt verwacht.

En ondertussen houd je contact met de leidinggevenden bij DHL. Je bespreekt welke vacatures openstaan, waar de behoefte verandert en welke kandidaten eraan komen. Als de bezetting achterloopt, zie je dat terug in de operatie. Dan moet je schakelen: opnieuw zoeken, prioriteiten verleggen of samen kijken wat er nodig is.

Je bent daarmee meer dan degene die vacatures vult. Je verbindt de vraag van DHL met mensen die op zoek zijn naar werk dat bij hen past. Soms lukt dat in één gesprek. Soms moet je langer zoeken, opnieuw bellen of iemand op een ander spoor zetten.

Je zit midden in die praktijk. En je zie