Recruiter (Detachering)

- Over Compagnon - Werken bij
Recruiter (detachering)
Voor het UWV zijn we op zoek naar een ervaren recruiter. De opdracht betreft een duur tot eind januari (met mogelijkheid tot verlenging) gedurende 32 tot 38 uur per week.
De functie
Het tijdig en tegen de juiste kosten vinden en verbinden van de kwalitatief beste kandidaten aan UWV met in achtneming van de klanttevredenheid van zowel kandidaten als vacaturehouders.
De recruiter adviseert het management om capaciteitsvraagstukken (huidige en toekomstige behoeften van teams) te analyseren en te vertalen naar een strategische recruitmentaanpak, waarbij de senior businessdoelen koppelt aan een effectieve marktbenadering, gericht op het aantrekken en behouden van het juiste talent.
De recruiter treedt tevens op als vertegenwoordiger van UWV als werkgever op de interne en externe arbeidsmarkt. Hiervoor wordt ingespeeld op interne ontwikkelingen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en vacante positie. De interne stakeholders (o.a. teamleden en manager) en takenpakket spelen hierbij een rol.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen één of meerdere organisatieonderdelen (Verandermotor). Er is geen afbakening van de werkzaamheden op basis van vakgebied of doelgroep op de arbeidsmarkt. Alle vacatures die vallen binnen het betreffende organisatieonderdeel worden ondersteund door de recruiter.
De verantwoordelijkheden en taken van de Senior Recruiter-functie kunnen per divisie of organisatieonderdeel verschillen. De hier genoemde kenmerken en verantwoordelijkheden zijn opsommend en karakteriserend voor de functie, maar er kunnen nuanceringen of specifieke verschillen zijn per Senior Recruiter, afhankelijk van de context en behoeften van het betreffende onderdeel.
De Recruiter onderscheidt zich door complexe omgevingen te doorgronden en hierin te opereren, zoals binnen een dynamisch vacaturecontext (intern), met betrokkenheid van externe stakeholders of in een grillige...