Corporate recruiter

Wil jij recruitment van A tot Z oppakken binnen een topklinisch ziekenhuis? In deze rol combineer je arbeidsmarktadvies, data-driven recruitment, creatieve wervingscampagnes en een optimale kandidaatreis. Je werkt in een ambitieus en gezellig team dat jaarlijks zo’n 400 vacatures invult. Wat dit voor jou betekent Je adviseert vacaturehouders over het volledige werving- en selectieproces. Daarbij manage je verwachtingen, bespreek je arbeidsmarktontwikkelingen en je adviseert managers over talent, potentieel en passende matches. Je ontwikkelt slimme en creatieve wervingsplannen en stelt doordachte, SEO-proof vacatureteksten op. In overleg met communicatie bepaal je welke kanalen, middelen en campagnes het meest effectief zijn om verschillende doelgroepen op de arbeidsmarkt te bereiken en te enthousiasmeren voor MMC. Je ondersteunt samen met je collega’s het volledige recruitmentproces. Van vacatureplaatsingen, het mailboxbeheer, open sollicitaties tot het plannen van gesprekken. Je verzorgt voor diverse functies de eerste selectie. Je beoordeelt cv’s en motivatiebrieven, voert telefonische interviews en stelt geschikte kandidaten voor. Je bent regelmatig aanwezig in het Loopbaanatelier en begeleidt medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling en het ontdekken van kansen binnen MMC. Je organiseert en begeleidt doelgroepgerichte wervingsactiviteiten zoals meet & greets voor verpleegkundigen, informatieavonden, belevingsdagen voor _cholieren en deelname aan banenmarkten. Je draagt bij aan een warm welkom voor nieuwe collega’s, onder andere door het organiseren en begeleiden van de maandelijkse introductiedag. Met wie je dit samen doet Je wordt onderdeel van een ambitieus en hecht recruitmentteam binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling. Het team bestaat uit corporate recruiters Conchita en Ilse en adviseur arbeidsmarkt en recruitment Manon. Samen vullen we jaarlijks gemiddeld 400 vacatures in voor het hele ziekenhuis. Van verpleegkundigen, fysiotherapeuten en medisch

specialisten tot logistiek medewerkers, secretaresses en ondersteunende functies. Iedere recruiter beheert een eigen portefeuille en werkt nauw samen met managers, afdelingshoofden, het flexbureau, MMC Academie, loopbaanadvies en de afdeling Communicatie. Daarnaast bouwen we actief aan het werkgeversmerk van Máxima MC en zetten jullie recruitment steeds slimmer in met data, technologie en nieuwe wervingsmethoden. Vijf jaar geleden maakte ik de overstap naar Máxima MC en daarmee voor het eerst naar de zorg. Dat bleek een van de beste carrièrekeuzes die ik heb gemaakt. Werken als recruiter in een ziekenhuis is veel veelzijdiger dan veel mensen denken. De diversiteit aan functies is enorm: van logistiek medewerker en kok tot verpleegkundige, OK-assistent en cardioloog. Elke vacature vraagt om een andere aanpak, waardoor geen dag hetzelfde is. Juist die afwisseling, de samenwerking met collega’s en het gevoel dat je bijdraagt aan goede gezondheidszorg in Brabant maken dit werk zo bijzonder. Bovendien wordt onze expertise gewaardeerd en krijgen we volop ruimte om mee te denken over selectie, arbeidsmarktvraagstukken en de verdere ontwikkeling van recruitment binnen MMC.– Conchita, Corporate Recruiter Zo werk jij Je neemt eigenaarschap over je werk en staat voor wat je doet. Je houdt overzicht, ziet wat nodig is en komt in actie – ook in complexe situaties. Je zoekt actief de samenwerking op en stemt je werk goed af. Je werkt met respect en aandacht voor patiënten, collega’s en stagiaires. Je neemt regie over je ontwikkeling en blijft jezelf continu verbeteren. Je staat open voor vernieuwing en past nieuwe werkwijzen of technologie toe waar dat waarde toevoegt. Daarnaast vragen we: Afgeronde hbo-opleiding HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Ervaring binnen corporate recruitment aan bureau-of corporate zijde. Ervaring met data-driven recruitment, arbeidsmarktanalyse en AI-toepassingen. Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met inter