HR Adviseur

Als HR Adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden op rayon- en districtsniveau bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je kijkt daarbij verder dan alleen de individuele casus: je gebruikt HR-data om ontwikkelingen te signaleren en helpt het management om structureel verbeteringen door te voeren.
Verzuim is hierin een belangrijk aandachtsgebied. Je analyseert verzuimcijfers, signaleert trends en afwijkingen en adviseert leidinggevenden over de juiste aanpak. Daarbij werk je nauw samen met onder andere casemanagers en andere HR-specialisten.
Daarnaast houd je je bezig met:
- Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe HR- en personeelsvraagstukken;
- Analyseren van HR-data rondom onder andere verzuim, verloop en inzetbaarheid en deze vertalen naar concrete acties;
- Begeleiden van complexere verzuimcasuïstiek en bijdragen aan het structureel terugdringen van verzuim;
- Samenwerken met HR-collega's en specialisten, waaronder casemanagers en arbeidsjuristen;
- Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en proactief adviseren over mogelijke verbeteringen.

Het team
Hoewel hybride werken mogelijk is, speelt samenwerking binnen het HR-team een belangrijke rol. Collega's stemmen hun kantoordagen regelmatig op elkaar af, lunchen samen en zoeken elkaar actief op om kennis en ervaringen uit te wisselen.
Er is daarnaast volop ruimte voor de sociale kant van samenwerken, met regelmatig gezamenlijke activiteiten en uitjes vanuit de HR-afdeling. Je krijgt dus veel vrijheid in waar je werkt, maar bent tegelijkertijd echt onderdeel van een betrokken team.