HR Advisor -(senior)

In het kort: Je gaat als (senior) HR adviseur leidinggevenden en medewerkers adviseren, HR-jaarplannen en performance management vormgeven, reorganisaties begeleiden en bijdragen aan strategische workforce planning en HR-projecten binnen een grote organisatie.
(Senior) HR Advisor
Hoe houd jij Nederland aan? Als (Senior) HR Advisor draag jij bij aan een toekomstbestendige HR-organisatie door leidinggevenden en medewerkers te ondersteunen en adviseren bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Jouw werkzaamheden.
Als (Senior) HR Advisor ben je verantwoordelijk voor onder andere:
- Het ontwikkelen van HR-jaarplannen voor de units die je bedient, in nauwe samenwerking met leidinggevenden, zodat deze aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
- Het oppakken van de Performance Management Cycle binnen de divisie, inclusief begeleiding van leidinggevenden en ondersteuning van het kalibratieproces.
- Het toepassen en promoten van HR-strategie en beleid binnen de organisatie en het proactief adviseren van leidinggevenden en medewerkers over onder andere formatievraagstukken, performance management, rewards & benefits en ontwikkeling.
- Het coördineren en organiseren van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief de administratieve en systeemtechnische afhandeling.
- Het leveren van een actieve bijdrage als projectlid binnen de projectportfolio van de afdeling People.
- Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de uitvoering van het project Strategic Workforce Planning.
- Het rapporteren over en analyseren van dashboards gericht op workforce planning en FTE-budgetten.
- Het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften van leidinggevenden met betrekking tot performance management.
Je werkt intensief samen met andere HR-collega’s en stakeholders binnen de organisatie en schakelt regelmatig met management en andere betrokken partijen.
Praktische informatie:
- Parttime en hybride werken is mogelijk. Voorwaarden zijn dat de kandidaat in ieder geval op woensdag werkt (thuis of o.