Bedrijfsarts

Verzuim uitbesteden
Samen uitvoeren
Sparringpartner
- Bedrijfsarts
De (bedrijfs)arts
De (bedrijfs)arts speelt een belangrijke rol bij het beoordelen van de arbeids(on)geschiktheid van een werknemer en bepaalt of de werknemer daadwerkelijk arbeids(on)geschikt is. De rol van de (bedrijfs)arts
De (bedrijfs)arts bevindt zich op het snijvlak van gezondheidszorg en het bedrijfsleven en heeft een onafhankelijke positie.
Belangrijkste taken: - Adviseren over de arbeidsmogelijkheden van een werknemer. - Vaststellen van eventuele beperkingen die het werk beïnvloeden. - Zelden medicamenteuze behandelingen toepassen. - Onafhankelijk handelen, los van werkgever en werknemer. - Werken volgens richtlijnen van de NVAB of STECR .
Zowel werkgever als werknemer verantwoordelijkheid voor de re-integratie. Dit start op dag één van de ziekmelding. Verplichte inzet van de (bedrijfs)arts
Binnen de Wet verbetering Poortwachter (WvP) zijn er enkele verplichte evaluatie- en overlegmomenten. - Vangnetregeling: binnen vier dagen na de eerste ziektedag melden bij het UWV. - Psychische klachten: binnen twee weken. - Arbeidsconflict: zo snel mogelijk na het ontstaan van het conflict. Wet verbetering Poortwachter - protocol
Wat kunt u verwachten van de (bedrijfs)arts?
De (bedrijfs)arts ondersteunt een vlotte en verantwoorde terugkeer van een zieke werknemer, met aandacht voor diens mogelijkheden en beperkingen. Hij/zij geeft advies over een effectieve re-integratie. Verplichtingen werkgever en werknemer - De werknemer volgt het advies van de (bedrijfs)arts op. Bij niet opvolgen dient de werkgever sancties op te leggen. - Negeert de werkgever het advies, dan kan dit na 104 weken ziekte leiden tot een loondoorbetalings- verplichting in het derde jaar. Samenwerkingsverband
Ygeia is een landelijke arbodienstverlener en coördinator met een breed aanbod aan diensten op het gebied van arbeidsomstandigheden en verzuim. Wij werken nauw samen met gecertificee...