Corporate Recruiter

Recruitment is voor jou een vak, geen administratief proces. Als Corporate Recruiter bij CED combineer je strategische werving, proactieve sourcing en stakeholdermanagement om de beste professionals aan onze organisatie te verbinden. Je werkt met hiring managers als volwaardig sparringpartner, benut recruitment analytics om resultaten te verbeteren en draagt bij aan innovatieve recruitmentprojecten. In deze rol krijg je de vrijheid én verantwoordelijkheid om niet alleen vacatures succesvol in te vullen, maar ook de recruitmentfunctie van morgen vorm te geven.
Binnen CED bouwen we aan een recruitmentfunctie die verder gaat dan het invullen van vacatures. Recruitment is voor ons een strategische partner van de business en speelt een belangrijke rol in het aantrekken van schaarse doelgroepen, het adviseren van hiring managers en het continu verbeteren van onze aanpak.
Als Corporate Recruiter krijg je veel verantwoordelijkheid en de ruimte om écht impact te maken. Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen portefeuille, maar draagt tegelijkertijd actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen CED. Een mooie uitdaging voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbeteren en vooruitdenken.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname. Daarbij kijk je verder dan de vacature van vandaag en denk je mee over de recruitmentuitdagingen van morgen. Je bent continu op zoek naar manieren om talent aan CED te verbinden. Hierbij zet je niet alleen vacatures uit, maar benader je de arbeidsmarkt proactief. Je bouwt talentpools op, onderhoudt relaties met potentiële kandidaten en weet ook schaarse doelgroepen effectief te bereiken. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor managers. Je adviseert over de haalbaarheid van profielen, denkt mee over arbeidsmarktstrategieën en durft vacaturehouders uit te dagen wanneer dat nodig is. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt help...