Recruiter Inleendesk

In het kort: Je gaat als recruiter inleendesk het volledige inleenproces regisseren, managers en leveranciers adviseren, aanvragen uitzetten en coördineren, kandidaten selecteren en zo tijdig de juiste externe professionals aan de organisatie verbinden.
Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert?
Jij krijgt energie van het verbinden van mensen, kansen en organisatiebelangen. Als Corporate Inleen Recruiter ben je niet alleen bezig met het invullen van aanvragen, maar vooral met het adviseren van managers en het vinden van de beste oplossing voor hun capaciteitsvraagstukken.
Je vindt het leuk om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden en schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen, leveranciers en stakeholders.
In een arbeidsmarkt waarin goed talent schaars is, zie jij kansen waar anderen uitdagingen zien. Je denkt mee, stelt kritische vragen en durft managers te adviseren wanneer een aanvraag anders ingericht moet worden om succesvol ingevuld te kunnen worden. Daarbij houd je niet alleen oog voor snelheid en kwaliteit, maar ook voor de wet- en regelgeving rondom externe inhuur.
Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Juist het contact met verschillende stakeholders, het voeren van gesprekken, het maken van de juiste match en het behalen van resultaten geven jou energie. En misschien nog wel het belangrijkste: je haalt voldoening uit jouw bijdrage aan een duurzame toekomst.
Werk om om trots op te zijn
We spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. We zoeken een adviseur inhuurdesk die deze uitdaging met ons aan wil gaan.
Wat je gaat doen?
In een tijd van arbeidsschaarste de schil van flexibel personeel laten matchen met onze werkverwachting. Hier heb jij de regie over het hele inleenproces. Dat is waar je aan werkt als recruiter inhuurdesk. Hoe je dat doet? We nemen je kort mee.
In deze rol beweeg..