Recruitment Beleid Expert

Recruitment beleid expert
Sportbedrijf Rotterdam B.V.
Omschrijving opdracht
Opdracht: aanpassing van huidig recruitmentbeleid Achtergrond
Sportbedrijf Rotterdam wil het huidige recruitmentbeleid actualiseren en toekomstbestendig maken. De arbeidsmarkt verandert snel en vraagt om een eigentijdse visie op werving en selectie, waarbij aandacht is voor arbeidsmarktkrapte, diversiteit en inclusie, candidate experience, werkgeverschap en de inzet van digitale oplossingen. Doel van de opdracht
Het ontwikkelen van een aangepast en vernieuwend recruitmentbeleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen van Sportbedrijf Rotterdam en richting geeft aan de werving en selectie van medewerkers voor de komende jaren. Het beleid moet bijdragen aan het aantrekken van kwalitatief goede en diverse kandidaten, een efficiënter recruitmentproces en een sterk werkgeversimago. Werkzaamheden
De opdrachtnemer: - Analyseert het huidige recruitmentbeleid, de bestaande werkwijze en relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. - Voert gesprekken met relevante stakeholders binnen de organisatie waar nodig. Er is al vooronderzoek gedaan door stakeholders te interviewen. - Ontwikkelt een toekomstgericht recruitmentbeleid met een heldere visie, doelstellingen en uitgangspunten. - Werkt een aanpak uit om diversiteit, inclusie en gelijke kansen structureel te verankeren in het recruitmentproces. - Onderzoekt en adviseert over verdere digitalisering van recruitment, waaronder de inzet van ons huidige ATS-systeem, databased recruitment, AI-ondersteuning, recruitmentmarketing en andere relevante technologieën. - Doet voorstellen voor het optimaliseren van processen, rollen, verantwoordelijkheden en KPI's. - Levert naast een aangepast beleid ook een implementatieplan op inclusief planning, prioriteiten en benodigde randvoorwaarden. Resultaat - Een gedragen en toekomstbestendig recruitmentbeleid. - Een concreet advies over diversiteit en inclusie binnen recruit...