Strategisch adviseur hr en Organisatieontwikkeling

Vacature Strategisch adviseur HR en organisatieontwikkeling
HR & organisatieontwikkeling binnen een netwerkorganisatie zijn net even anders. Jij overziet dit speelveld, anticipeert op wat eraan komt en ontwikkelt oplossingen die passen bij onze bijzondere netwerkconstructie. Je adviseert niet alleen, maar neemt ook eigenaarschap om ontwikkelingen daadwerkelijk verder te brengen. Je werkt aan organisatiebrede ontwikkelopgaven waarbij mens, leiderschap en organisatieontwikkeling cruciale succesfactoren zijn. Bijdragen aan toekomstbestendige jeugdhulp vanuit het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en strategie? Dit is jouw kans!
KOOS Utrecht
KOOS Utrecht is een netwerkorganisatie en initiatief van Altrecht, iHub Familiezorg, De Rading, Reinaerde en Youké (initiatiefnemers). We zijn sinds 2020 verantwoordelijk voor alle aanvullende, specialistische jeugdhulp in het westelijk deel van Utrecht. Bij KOOS werken zo'n 150 veelal wetenschappelijk opgeleide zorgprofessionals vanuit teams en locaties in de wijk. Daarnaast zijn er collega's die zich richten op bedrijfsvoering, zorginnovatie en strategie; HR is hier onderdeel van.
KOOS is een vereniging met een Algemene Ledenvergadering (ALV), waarin alle initiatiefnemers vertegenwoordigd zijn, en een éénhoofdig bestuur. De bestuurder is eindverantwoordelijk voor de opgave en organisatie KOOS. De Gemeente Utrecht is opdrachtgever van KOOS. De initiatiefnemers zijn arbeidsrechtelijk werkgever. Medewerkers werken vanuit een dienstverband bij één van deze organisaties (bijna) volledig bij KOOS.
Vanuit een gemeenschappelijke visie en ambities werken we in- en extern samen aan onze opdracht om de aanvullende zorg voor jeugd anders en beter te organiseren. Meer over KOOS lees je op onze website.
De functie
- 32-36u per week - Hybride - CAO Jeugdzorg Schaal 11: €4119-6224
Jouw rol
HR en organisatieontwikkeling binnen een netwerkorganisatie vragen om een andere manier van denken en hand...