Senior Business Analist

Werk mee aan een slimmere organisatie als Senior Business Analist. Je krijgt van ons Salaris in schaal 11 van de cao Gemeenten. Dat is een salaris tussen de € 4.520,00 en € 6.422,00 op basis van een 36-urige werkweek. Dit is een voorlopige inschaling, het gaat om een nieuwe functie die nog definitief gewaardeerd moet worden. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%. 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek). Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ruimte om, wanneer jouw functie dit toelaat, hybride te werken. Waarvan minimaal 50% op de werklocatie. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende. Laptop en telefoon van de organisatie. Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen. Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk. Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris. Een warm welkom tijdens je introductieperiode. Wat ga je doen? Als Senior Business Analist ben je de schakel tussen de organisatie, werkprocessen en informatievoorziening. Je onderzoekt vragen en wensen uit de organisatie en vertaalt deze naar verbeteringen in processen, systemen en dienstverlening. Je maakt ingewikkelde vraagstukken begrijpelijk en helpt de organisatie om slimmer en efficiënter te werken. Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Daarom besteden we extra aandacht aan procesgericht werken, goede samenwerking en het verbeteren van onze dienstverlening. We zoeken iemand die kansen ziet, verantwoordelijkheid neemt en verbeteringen ook echt doorvoert. Daarbij horen een praktische instelling, een no-nonsense aanpak en het nemen van eigenaarschap. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit: Analyseren van bedrijfsprocessen, informatiebehoeften en

organisatievraagstukken en deze vertalen naar verbeterinitiatieven. Inzichtelijk maken van knelpunten, risico's, afhankelijkheden en de impact van veranderingen. Adviseren over de inrichting en optimalisatie van processen, systemen en werkwijzen. Bewaken van de samenhang tussen projecten, ontwikkelingen en verbeterinitiatieven. Signaleren van trends, kansen en verbetermogelijkheden en deze vertalen naar concrete adviezen. Creëren van draagvlak door helder te communiceren en stakeholders op verschillende niveaus te verbinden. Begeleiden van verandertrajecten en ondersteunen van collega’s bij veranderingen in processen, systemen en werkwijzen. Zorgvuldig omgaan met informatie, met oog voor privacy, integriteit en ethiek. Leveren van betrouwbare managementinformatie en inzichten ter ondersteuning van besluitvorming. Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie? Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau. Je hebt ervaring met procesanalyse, procesverbetering en verandervraagstukken. Je bent organisatiesensitief en hebt oog voor verschillende belangen en perspectieven. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden. Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar. Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden. Met een grondoppervlakte van 153,3 km² zijn wij de grootste gemeente van de provincie Utrecht. Wij bieden een thuis aan ervaren professionals én _ong talent die zich inzetten voo